Гуртов Валерий Алексеевич – доктор физико-математических наук, профессор, директор Центра бюджетного мониторинга.
Адрес: 185910, Республика Карелия, г. Петрозаводск, пр. Ленина, 33
Valery A . Gurtov – Dr. Sci. (Phys.-Math.), Prof., Head of Budget Monitoring Center
Address: 33, Lenin str., Petrozavodsk, 185910, Russian Federation
Степусь Ирина Сергеевна – начальник отдела прогнозирования потребности экономики в кадрах Центра бюджетного мониторинга.
Адрес: 185910, Республика Карелия, г. Петрозаводск, пр. Ленина, 33
Irina S . Stepus – Head of Department of Budget Monitoring Center
Address: 33, Lenin str., Petrozavodsk, 185910, Russian Federation
Шабаева Светлана Владимировна – доктор экономических наук, директор Института экономики и права.
Адрес: 185910, Республика Карелия, г. Петрозаводск, пр. Ленина, 33
Svetlana S . Shabaeva – Dr. Sci. (Economics), Head of Institute of Economics and Law
Address: 33, Lenin str., Petrozavodsk, 185910, Russian Federation
Квалифицированные кадры с высшим образованием являются основой экономики дальневосточных регионов страны, развитие которых является национальным приоритетом на ближайшее столетие. В статье рассмотрены показатели трудоустройства выпускников дальневосточных вузов, а также показатели постобразовательного миграционного обмена выпускников между регионами ДФО и другими регионами России. Показано, что, несмотря на отрицательные показатели общей миграции населения, дальневосточные регионы привлекательны для работы молодых специалистов с высшим образованием. На основе сравнительного анализа показателей ежегодной дополнительной потребности в кадрах с высшим образованием и численности выпускников вузов, трудоустроенных в регионах ДФО, проведена количественная оценка потенциала образовательных организаций высшего образования для обеспечения запланированных темпов развития экономики ДФО. Выявлено, что на агрегированном уровне для ДФО в целом с учётом трудоустройства и миграционных потоков выпускников ежегодный дефицит кадров с высшим образованием составляет порядка 13 тыс. человек. Формирование балансовых таблиц вида «потребность – выпуск» в разрезе укрупнённых групп специальностей/направлений подготовки позволило провести качественный анализ обеспечения потребности экономики регионов ДФО выпускниками вузов. Определены возможные направления сбалансированного обеспечения экономики ДФО кадрами с высшим образованием. В их числе: увеличение объёмов подготовки кадров с высшим образованием в субъектах ДФО до уровня государственной гарантии; стимулирование миграции выпускников «недальневосточных» вузов для трудоустройства в регионах ДФО; развитие целевой подготовки для дальневосточных компаний в вузах России за пределами ДФО. Обоснована необходимость создания системы информирования выпускников, направленной на формирование положительного имиджа геостратегических территорий Дальнего Востока для жизни и профессиональной деятельности молодёжи.
High-skilled human resources constitute the basis of the Far Eastern regions’ economy declared to be a national priority for the current century. The article discusses both graduates’ employability indicators of the Far Eastern universities and post-education migration indicators within the Far Eastern Federal District and between other Russian regions. It is shown that despite negative migration indicators the Far Eastern regions are attractive for young university-trained professionals. A quantitative assessment of the Far Eastern educational institutions was performed based both on a comparative analysis of annual additional recruitment needs indicators in university-trained human resources as well as of university graduates’ numbers employed in the Far East. It was revealed that annual shortage of university-trained human resources for the Far East amounts to 13,000 taking into account both graduates’ employability and migration flows. Balance tables development such as “recruitment need – output” in terms of aggregated major groups/ fields of study contributed to carry out a qualitative analysis of the economy needs’ provision for university graduates in the Far Eastern regions. Possible ways for the Far Eastern economy balancing in human resources were also identified including an increased volume of training high-skilled human resources up to a state level; promotion of graduates’ migration from “non-Far Eastern” universities to Far Eastern Federal District; employer-sponsored education development in the interests of Far Eastern companies at Russian universities outside the Far Eastern Federal District. The article makes the case for the development of the information system for graduates, which promotes a positive image of Far East District as a geostrategic territory both for youth well-being and professional activities. The graduates should be aware of social, economic, and cultural prospects of the region’s strategic development as a territory of advanced social and economic development, be clear on the advantages in case of their employment in Far Eastern region.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.