vovrВысшее образование в России (Vysshee obrazovanie v Rossii = Higher Education in Russia)Vysshee Obrazovanie v Rossii = Higher Education in Russia0869-36172072-0459Moscow Polytechnic Universityvovr-3548Research ArticleПРАКТИКА МОДЕРНИЗАЦИИMODERNIZATION PRACTICEЭффективный контракт в системе стимулирования научно-педагогических работниковPrinciples and applications of effective incentive contract in research and teaching staff in higher schoolБоровскаяМарина АлександровнаBorovskayaMarina A.borovskaya-ma@yandex.ruМасычМарина АнатольевнаMasychMarina A.mamasych@sfedu.ruШевченкоИнна КонстантиновнаShevchenkoInna K.shevchenko.76@mail.ruЮжный федеральный университетРоссияSouthern Federal UniversityRussian Federation201311052022051320Copyright © Боровская М.А., Масыч М.А., Шевченко И.К., 20222022Боровская М.А., Масыч М.А., Шевченко И.К.Borovskaya M.A., Masych M.A., Shevchenko I.K.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vovr.elpub.ru/jour/article/view/3548

В статье рассматривается проблема повышения результативности научно-образовательной деятельности научно-педагогических работников. Одно из направлений решения данной проблемы видится в совершенствовании системы стимулирования сотрудников и внедрении принципов эффективного контракта как инструмента реализации социально-трудовых отношений в вузе.

The paper discusses the problem of increasing the effectiveness of scientific and educational research activities of teaching staff of higher education institutions. One of the possible ways to solve this problem is the improving the system of staff stimulation and the introduction of the effective contract as an instrument for the implementation of social and labor relations at the university.

социально-трудовые отношения в вузеэффективный контрактнаучно-педагогические работникисистема стимулирования научной и образовательной деятельностиsocial and labor relations at the universityeffective contractscientific and pedagogical staffstimulation system at higher schoolReferencesБоровская М.А., Бечвая М.Р., Масыч М.А. Анализ современной системы социально-трудовых отношений // Известия ЮФУ. Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2012. С. 15– 21.Боровская М.А., Бечвая М.Р., Масыч М.А. Анализ современной системы социально-трудовых отношений // Известия ЮФУ. Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2012. С. 15– 21.Дзагурова Н.Б. Проблемы мотивации профессорско-преподавательского состава в контексте построения сканирующих контрактов / Н.Б. Дзагурова, М.В. Смирнова // Дискуссионный клуб «Преподаватели высшей школы: профессиональный потенциал, особенности занятости и трудовой мотивации». URL: http://ecsoman.edu.ru.Дзагурова Н.Б. Проблемы мотивации профессорско-преподавательского состава в контексте построения сканирующих контрактов / Н.Б. Дзагурова, М.В. Смирнова // Дискуссионный клуб «Преподаватели высшей школы: профессиональный потенциал, особенности занятости и трудовой мотивации». URL: http://ecsoman.edu.ru.Боровская М.А., Масыч М.А., Бечвая М.Р. Анализ систем оплаты труда преподавателей вузов // Высшее образование в России. 2013. №2. С. 3–8.Боровская М.А., Масыч М.А., Бечвая М.Р. Анализ систем оплаты труда преподавателей вузов // Высшее образование в России. 2013. №2. С. 3–8.Как платят профессорам? Глобальное сравнение систем вознаграждения и контрактов / Под ред. Ф. Альтбаха, Л. Райсберг, М. Юдкевич, Г. Андрущака, И. Пачеко; пер. с англ. Е.В. Сивак под науч. ред. М.М. Юдкевич; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». М.: Изд. дом ВШЭ, 2012. 439с.Как платят профессорам? Глобальное сравнение систем вознаграждения и контрактов / Под ред. Ф. Альтбаха, Л. Райсберг, М. Юдкевич, Г. Андрущака, И. Пачеко; пер. с англ. Е.В. Сивак под науч. ред. М.М. Юдкевич; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». М.: Изд. дом ВШЭ, 2012. 439с.Боровская М.А., Масыч М.А., Бечвая М.Р. Сравнительный анализ систем стимулирования персонала высших учебных заведений // Сборник научных трудов SWorld: Материалы международной научно-практической конференции «Современные проблемы и пути их решения в науке, транспорте, производстве и образовании 2012». Вып. 4. Т. 29. Одесса: КУПРИЕНКО, 2012. С. 80–87.Боровская М.А., Масыч М.А., Бечвая М.Р. Сравнительный анализ систем стимулирования персонала высших учебных заведений // Сборник научных трудов SWorld: Материалы международной научно-практической конференции «Современные проблемы и пути их решения в науке, транспорте, производстве и образовании 2012». Вып. 4. Т. 29. Одесса: КУПРИЕНКО, 2012. С. 80–87.Программа «Развитие науки и технологий» на 2013–2020 годы. URL: http://минобрнауки.рфПрограмма «Развитие науки и технологий» на 2013–2020 годы. URL: http://минобрнауки.рфПрограмма «Развитие образования» на 2013–2020 годы. URL: http://минобрнауки.рфПрограмма «Развитие образования» на 2013–2020 годы. URL: http://минобрнауки.рфУказ Президента РФ «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» от 7 мая 2012 года № 599.Указ Президента РФ «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» от 7 мая 2012 года № 599.Указ Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 7 мая 2012 года № 597.Указ Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 7 мая 2012 года № 597.Постановление Правительства РФ №583 от 5.08.08 г. с последующими изменениями // «РГ» – Федеральный выпуск № 4727 от 13 августа 2008 г.Постановление Правительства РФ №583 от 5.08.08 г. с последующими изменениями // «РГ» – Федеральный выпуск № 4727 от 13 августа 2008 г.Трудовой кодекс РФ. URL: http : // www.trkodeks.ru/Трудовой кодекс РФ. URL: http : // www.trkodeks.ru/

The authors declare that there are no conflicts of interest present.