ОТ "HEADHGNTING" К "HEAD-GROWING"
Аннотация
В данной статье рассматривается технология непрерывного «включенного» поиска и отбора перспективных студентов представителями базовых предприятий, выгодно отличающаяся от зарубежных аналогов, таких как Headhunting, Assessment. Она основана не только на выявлении и отборе, но и на взращивании и содействии в самоопределении студентов за счет развития у них устойчивой мотивации и установок на непрерывное самообразование, саморазвитие, самопрезентацию. Это в значительной мере способствует повышению конкурентоспособности выпускников вуза на рынке труда.
Список литературы
1. Мануйлов В.Ф., Федоров И.В. Проблемы формирования системы элитной подготовки специалистов в области техники и технологии // Инновации в высшей технической школе России. М., 2002. Вып. 1.
2. Лобацкая Р.М. Формирование инновационной личности как одна из проблем опережающего инновационного образования // Инженерное образование. 2007. №4. С. 52-57.
3. Плаксий С. Интеллект течет туда, где его ценят и стимулируют // Вопросы высшей школы. 2005. № 10. С. 10-12.
4. Шайдуллина А.Р., Иваненко Н.А. Механизмы подготовки и отбора будущих конкурентоспособных специалистов технического профиля. Кемерово: КРИПРО, 2012.
Рецензия
Просмотров:
317
Послать статью по эл. почте 